Wir hinterfragen das Jetzt und leben die Zukunft schon heute.
Unsere fifty1 Grundsätze: Als selbstorganisiertes Unternehmen arbeiten bei uns alle Mitarbeiter:innen eigenverantwortlich und agil mit dynamischer Rollengestaltung. Als örtlich ungebunden agierendes Team sind digitale Tools aus unserem Arbeitsalltag nicht wegzudenken.
Unsere eigenen Arbeitsweisen und Prozesse hinterfragen wir genauso kritisch wie jene bei unseren Kund:innen. Was uns auffällt, sprechen wir offen an. Auch wenn es manchmal unbequem ist. Wir sind überzeugt, dass Mut zu Transparenz und Offenheit sowie der Wille zu Veränderungen langfristigen Erfolg sichern.
Was zählt, ist dein Erfolg.
Bei all unseren Maßnahmen steht der Businessnutzen im Fokus. Basierend auf der Zukunftsstrategie deines Unternehmens definieren wir Erfolgskriterien. Der Purpose deines Unternehmens und diese Erfolgskriterien ermöglichen uns eure Weiterentwicklung laufend zu evaluieren.
Es geht uns nicht um die Popularität einzelner Methoden oder das Durchsetzen von Trends, sondern darum, die besten und zielführendsten Maßnahmen für dich und dein Unternehmen umzusetzen.
Warum uns Diversität wichtig ist.
Unser fifty1 Team hat einen Background in IT, Technik und Engineering, ebenso wie in Psychologie, Sozialberatung, Fitness, Outdoor, Politikwissenschaften und im Militär; manche von uns kommen aus der Praxis (CEO, CTO, Abteilungsleitung, Technical Director), andere aus der Wissenschaft (PhD, MA); unsere Altersspanne reicht von 27 bis 53; und unter uns verteilt sprechen wir 5 Sprachen und 5 Dialekte. Darüber hinaus schätzen wir die Unterschiede unserer Persönlichkeiten: von rational-analytisch bis spirituell-philosophisch.
Diese Diversität ist für unser tägliches Tun essenziell:
- Sie hebt unser kreatives Potenzial enorm an – wir denken nicht in entweder-oder, wir bauen unsere Ideen und Sichtweisen aufeinander auf.
- Wir lernen täglich voneinander – und bleiben somit aufgeschlossen für Neues.
- Wir bereichern uns gegenseitig: jede:r bringt eine Stärke mit, die die anderen ergänzt. Vor Kund:innen bilden wir mit Berater:innen-Duos immer das perfekte Paket an Qualitäten und decken die ganze Bandbreite von IT und Technik bis Menschlichkeit und Kultur ab.
- Unsere Vielfalt an Perspektiven bereichert uns bei Problemanalysen, Entscheidungsfindungen und Lösungsansätzen. Wir leben ein wertschätzendes Zusammenkommen der unterschiedlichen Sichtweisen.
- Unsere Erfahrung mit Diversität können wir bei Kund:innen gut einbringen. Wir kennen die Herausforderungen von Diversität ebenso wie deren Benefits.
Die Geschlechter-Diversität bei fifty1 wollen wir in den nächsten Jahren gezielt heben: Wir sind zu einem Quoten-Commitment von 50% für die nächsten Einstellungen im Management Team verpflichtet.
Julia Breitler
Operations
Julia ist bei fifty1 für die Koordination und Steuerung der operativen Abläufe verantwortlich. Ihr zweigeteiltes Studium der Wirtschaft und Wirtschaftspsychologie hilft ihr dabei eine gute Balance zwischen klaren Strukturen und sozialen Bedürfnissen zu finden.
Wenn die kreativen Köpfe bei fifty1 im Chaos zu versinken drohen, sorgt Julia mit entspannter Ruhe für einen harmonischen Gegenpol.
Oskar Dohrau
Managing Partner
Oskar ist internationaler Experte bei der Transformation von Führungskultur und -praxis. Dank seiner jahrelangen Erfahrung als CEO und CTO in Technologiekonzernen spricht er die Sprache von großen Organisationen und weiß genau, wo der Schuh drückt. Er arbeitet analytisch-strategisch und kombiniert dies mit agilen Arbeitsweisen. Seinen Fokus setzt er dabei auf Co-Creation und Lean Development.
Bei fifty1 ist Oskar in vielen Rollen tätig. So ist er unser Self-Organization Coach und sorgt dafür dass wir die Prinzipien der Selbstorganisation erfolgreich anwenden, weiterentwickeln und leben.
Robert Korn
Partner
Robert ist Experte für die Entwicklung von Unternehmenskultur. Seine Erfahrung in der Sozialarbeit hat ihm dabei geholfen, eine von großer Ruhe geprägte menschenzentrierte Beratungshaltung zu entwickeln. Er begeistert sich für digitale Trends und agile Arbeitsweisen und setzt seinen Fokus auf die zukunftsorientierte Entwicklung von Kommunikations- und Lernkompetenzen für Individuen, Teams und Organisationen.
Robert hinterfragt gern Bestehendes und hilft uns dabei, uns als Unternehmen konstant neu zu formen – und das mit Kreativität und Spaß am Spiel.
Verena Gruber-Sytchev
Partnerin
Verena begeistert sich für Konfliktbewältigung und Veränderungsprozesse. Im Rahmen ihres PhDs am King’s College London hat sie mehrere Jahre mit dem kurdischen Militär im Nordirak an deren Post-Merger Integration gearbeitet. Zudem hat sie auch Projektmanagementerfahrung beim Europäischen Forum Alpbach gesammelt, wo sie für die Wirtschafts- und die Finanzmarktgespräche verantwortlich war.
Bei fifty1 bringt Verena gerne ihr interdisziplinäres Wissen und einen Hang zum Querdenken ein. Sie engagiert sich außerdem im Team für Diversitäts-, Gender- und Inklusionsfragen.
Wir sind Techies
Viele von uns waren im Top Management von Technologieunternehmen und haben komplexe IT-Projekte geleitet. Diesen Erfahrungsschatz kombinieren wir mit modernen Beratungsansätzen.
Wir sind alle wissbegierige Menschen und freuen uns daher besonders darüber, täglich etwas Neues dazuzulernen. Dieses Wissen lassen wir wiederum in all unseren Projekten einfließen.
Elisabeth Harzhauser
Digital Growth & Customer Experience
Elisabeth ist verantwortlich dafür, dass fifty1 bekannter wird. Sie bringt Expertinnenwissen aus ihrer langjährigen Erfahrung im Digital Marketing und Projektmanagement ein. Für sie steht aber niemals die Technik, sondern immer der Mensch im Fokus. Ihre Ausbildung zur Diplomierten Lebens- und Sozialberaterin hat sicher dazu beigetragen ihren Blick für’s Wesentliche – die menschlichen Bedürfnisse – zu schärfen.
Im fifty1 Team ist ihr besonders wichtig, dass Gefühle klar und offen angesprochen werden – dass Kommunikation auf allen Ebenen stattfindet.
Patrick Huiber
Managing Partner
Patrick ist Experte für IT- und Produktentwicklung und Agile Mindset. Er hat langjährige Erfahrung im internationalen R&D Management sowie in Aufbau und Führung von agilen Organisationen. Besonders wichtig ist ihm, dass nicht nur neue Methoden eingeführt werden, sondern dass sich die agilen Prinzipien im täglichen Handeln widerspiegeln und so Schritt für Schritt in der Unternehmenskultur verankern.
In den fifty1 Meetings bringt Patrick mit seinem riesigen Schatz an kreativen Methoden gern die spielerische und spirituelle Komponente ein.
Linh Dinh
Managing Partner
Als erfahrener Agilist und Systemiker erkennt Linh Veränderungspotenziale in Organisationen schnell und begleitet diese bei ihrer Transformation. Dabei setzt er gern seinen großen Fundus an Methoden, die lernende Organisationen unterstützen, ein. Seine pragmatische Herangehensweise war in den zahlreichen IT-Projekten, die er schon begleitet hat, immer ein großes Asset.
Linh ist vielfältig interessiert und sehr belesen. Im Team fifty1 teilt er gern spannende Gedanken, die unsere Diskussionen beflügeln.
Zuhören ist wichtiger als Reden.
Nachhaltiger Wandel beginnt, wenn Menschen sich verstanden und gehört fühlen. Eine vertrauensvolle Gesprächsbasis ist die Grundlage dafür. Wir nehmen Bedürfnisse, Vorbehalte, Fragen und Ideen deiner Mitarbeiter:innen auf und integrieren diese in unsere Umsetzungen.
In unserem Team sind Expert:innen der Organisationspychologie, Wissenschaft und Technologie. Das ermöglicht uns, mit Personen aus den unterschiedlichsten Disziplinen auf Augenhöhe zu sprechen und dabei eine wertschätzende Atmosphäre mit offener Kommunikation zu schaffen. Dabei ist uns wichtig, deine Mitarbeiter:innen aktiv zu involvieren, damit Veränderungen wirklich nachhaltig umgesetzt werden können.
Tom Strasser-Neuhofer
Managing Partner
Tom ist internationaler Experte für Innovation und Business Transformation mit Fokus auf modernen Organisationsformen. Er ist im IT-Bereich groß geworden und war Tech-Accelerator in London, wo er auch „People and Organisational Development“ studiert hat. All das bildet die Grundlage für sein hohes Verständnis für komplexe Transformationsprozesse. Bei diesen legt Tom besonderes Augenmerk auf die intrapersonelle Perspektive und Fragen der Unternehmenskultur.
Bei fifty1 ist Tom derjenige, der besonders darauf achtet, dass es allen gut geht und wir als Team immer mehr zusammenwachsen.
Martin Dall
Chairman Innovation Board, Co-Founder
Martin ist CEO und Majority-Shareholder der MD-Holding, Serial-Entrepreneur und Angel-Investor in High-Tech Startups mit Fokus auf Platforms, Mobile und HR-Tech. Er ist außerdem mehrfacher Fachbuchautor zu Kommunikationsthemen.
Im fifty1 Team ist er kritischer Sparring-Partner, der mit seiner langjährigen Erfahrung und seinem Gespür für Trends dafür sorgt, dass wir uns nicht mit der ersten Idee zufrieden geben, sondern über uns hinauswachsen.
fifty1 in a nutshell…
64
Jahre Tech-Erfahrung
38
Expert:innen im Netzwerk
49.998
Menschen erreicht