Digital Fe+Male Leadership
Die neue Führungskultur für digitale Zeiten
Diversität und Digitalisierung optimal nutzen lernen.
Digitalisierung bietet nachweislich eine Chance für die Rising Stars weiblicher Führungskraft: nicht nur ermöglicht Digitalisierung eine bessere Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben, sie erfordert auch eine neue Leadership-Kultur, deren essenzielle Qualitäten in internationalen Studien tendenziell Frauen zugeschrieben werden: Empathie, People Development, partizipative Entscheidungsfindung, Inspiration etc. Wie können sich Frauen die Digitalisierung optimal zu Nutze machen? Worin können sie von ihren männlichen Kollegen lernen? Und wie bilden sie starke Allianzen mit Männern, um den Mehrwert der Diversität für das ganze Unternehmen nutzbar zu machen? Diesen und ähnlichen Fragen widmen wir uns im Digital Fe+Male Leadership Training.
Die neue Führungskultur braucht weibliche Qualitäten.
Im digitalen Zeitalter sind einzelne Methoden der agilen und selbstorganisierten Arbeitswelt überaus hilfreich. Darüber hinaus bedarf es vor allem kommunikativer und empathischer Kompetenzen, um diverse und interdisziplinäre Teams partizipativ effizient und effektiv zu führen. Die Mehrheit dieser essenziellen Qualitäten werden in Studien tendenziell Frauen zugeschrieben. Was können männliche Führungskräfte von ihren Kolleginnen lernen, um auch in einer digitalen, komplexen und volatilen Welt optimal zu führen? Wie können Allianzen mit Frauen geschlossen werden, um die nachweislichen Mehrwerte von Diversität und Digitalisierung, im eigenen Unternehmen nutzbar zu machen? Diesen und ähnlichen Fragen widmen wir uns im Digital Fe+Male Leadership Training.
Die Zielgruppe.
Dieses Training ist für gestandene Feministen (m) und starke Frauen, sowie für zukunftsfokussierte Führungskräfte und für junge Talente. Sie erlernen die wirkungsvollsten Leadership-Stile der digitalen Welt und erfahren, wie das Unternehmen von Diversität optimal profitieren kann. Unternehmen können mit diesem Training junge Talente und angehende Führungskräfte (männlich wie weiblich) optimal auf die Herausforderungen der Digitalisierung, Komplexität und Diversität vorbereiten.
Modul 1: Die Führung der digitalen Welt ist Fe+Male
- die Grundlagen der digitalen Welt und wie du darin erfolgreich sein kannst
- warum Diversität und Gender einen entscheidenden Unterschied für die Zukunft machen
- Chancen der Digitalisierung für Geschlechtergleichstellung: was Digitalisierung ermöglicht und was nicht
- digitale, agile und selbstorganisierende Führungsstile
- wie du toxischem Leadership begegnen kannst
- Exzellenz im modernen Leadership der digitalen Welt
Modul 2: Die optimale Balance männlicher und weiblicher Qualitäten für Unternehmen
- hilfreiche Qualitäten und Fähigkeiten in einer volatilen Arbeitswelt
- die beste weiblich-männlich Qualitäten-Balance für die digitale Welt
- gemeinsam voneinander lernen lernen
- Organisationsdynamiken erkennen und brechen: Bias, Vorurteile, toxische Dynamik
- Hilfreiche Strukturen um gesund Diversität im Unternehmen zu erhöhen
Modul 3: Personal Hacks – Wie ich zur besten Fe+Male Version meiner selbst werde
- Muster auf persönlicher Ebene erkennen und brechen: Haltung, Stärken, Sprache
- neue Qualitäten effizient und nachhaltig aneignen
- Entwickle deinen authentischen Leadership-Stil: Standortbestimmung, Ziele und Ressourcen
- werde zum+r Diversity-Influencer+in in deinem Unternehmen
Finde Antworten auf diese und ähnliche Fragen:
Du profitierest von Digital Fe+Male Leadership, wenn…
-
- du neue Leadership-Stile erlernen willst, die der digitalen Welt optimal angepasst sind.
- du von Diversität profitieren willst.
- du die beste Balance männlicher und weiblicher Qualitäten für dein Unternehmen suchst.
- du deinen eigenen, authentischen Leadership-Stil entwickeln willst (oder du deinen bestehenden Leadership-Stil testen und erweitern willst).
- du Veränderung in deinem Unternehmen nachhaltig verankern möchtest.
- du bewusst Minoritäten in Leadership Positionen stärken willst.
Was du sonst noch wissen solltest.
Datum der nächsten öffentlichen online Trainings
- 05.05. – 06.05.2021 (jeweils 9 – 17 Uhr)
- 30.06. – 01.07.2021 (jeweils 9 – 17 Uhr)
- Du kannst das Event aber auch unternehmensintern als Team-Workshop buchen.
Preis
- 2 Tage mit 2 Fe+Male Trainer+innen
- Preis: € 3.750.- pro Person (exkl. Ust.)
- Für NGOs und NPOs stellen wir 2 Plätze zum Sonderpreis zur Verfügung. Melde dich einfach bei uns.
- Der Workshop findet ab 8 Personen statt (max. 12 Personen)
Covid-19 Info
- Wenn du bei fifty1 buchst, bist du krisensicher. Unsere Trainings bringen digital genauso viel Energie und Lernerfahrung wie analog.
Deine Expert+Innen und Berater+Innnen.
Verena Gruber-Sytchev
erzogen von Feminist+innen, erfahren in Männerdomänen (PhD in Militärwissenschaften), Expertin für hybrides Arbeiten und Female Leadership
Linh Dinh
IT Nerd, als Third Culture Kid überzeugt vom Mehrwert der Diversität, Experte für agiles Arbeiten
Du willst das Training buchen oder hast Fragen?
Du erreichst uns auch via hello@fifty1.co und +43 1 934 60 30.
Neu am Blog
Lass uns eine kurze Fantasiereise zurück in deine Zeit als Student:in machen: Es ist September – Start des Studiums, Wintersemester. Draußen fallen die ersten Blätter von den Bäumen und die Sonne hat sich für die nächsten sechs Monate auf die Südhalbkugel verabschiedet. Du hast dich voller Vorfreude und Motivation für dein erstes Seminar angemeldet, bei […]
Wie schaffe ich es als Führungskraft in meinem Team auch im Home Office Vertrauen und Motivation zu stärken? Worauf muss ich bei einem digilogen Vorstellungsgespräch achten? Was sind die Technologie-Trends und innovativsten Methoden bei Blended Trainings? An Lösungen für diese brennenden Fragen haben 23 Student:innen der Ostbayerischen Technischen Hochschule (OTH) Regensburg im Wintersemester 2020/21 intensiv […]
Virtuelle Teams sind auf dem Vormarsch – die Pandemie wirkt wie ein Brandbeschleuniger. In vielen Unternehmen waren Teams von einem Tag auf den anderen nur noch virtuell miteinander in Kontakt. Für Führungskräfte heißt das: Aufpassen – dass das Team nicht auseinanderbricht, dass kein Mitglied verloren geht oder dass Konflikte sich nicht wie Schwelbrände entwickeln. Plus: […]